Created and shaped by people, organisations are places that are constantly changing. We cannot lead without relationships – and the most important relationship is the one we have with ourselves.

Sabina Berthold, a systemic coach based in Munich, recalls: “I’ve always been interested in people.” In her work, she aims to make difficult and complicated issues simple and easy. “I keep a certain twinkle in my eye and make it my explicit goal to meet my clients with focused honesty,” smiles Sabina.

Sabina, mother of a teenager, and dog owner with a passion for life and travel, is the ideal partner for leaders and organisations undergoing profound change.

For over eight years, Sabina has been supporting (inter)national organisations, especially in highly regulated sectors, in processes such as ‘BUILD TRUST’, Ways of Working and Leadership Culture. For her, the key to solving many issues lies in the authenticity of the individual and the courage to live it: “I see people in organisations pretending to be tough when they really want to be ‘soft’. I help my clients to show their authentic side, act in a value-driven way and build empathetic relationships.”

To achieve this, Sabina connects people – especially with themselves. For her, this means taking a holistic approach: “Holistic leadership, leadership from the heart – it’s about a holistic leadership style, guided by intuition.”

The three aspects of mind, body and soul are inextricably linked: “By taking care of our basic needs and listening to our body, we find the energy and calm to use our knowledge and expertise – our mind – effectively. The soul represents our values and goals and is the compass for our daily, unconscious choices. When we bring these aspects into balance, we realise our full leadership potential.

With my support, leaders discover these three cornerstones of holistic leadership and find their own authenticity. They learn to blend their knowledge, experience and intuition into a highly effective leadership style.”

It is this individual development process that continues to fascinate Sabina: “When people are given the time and space for personal development, wonderful things happen. It is in these precious moments that I experience how we create real solutions together. It is very important to me to support my clients in exactly the way they need it at that moment. This may mean sitting next to each other on the floor for half an hour or spending a day in the woods with the team.”

 
Web: www.sabina-berthold.de

Let’s love louder – Führung wird wirksam in der Balance von Mind, Body und Soul. Foto: Bartholomäus Zientek, GER

Führung basiert auf Beziehungen

Organisationen sind von Menschen geschaffene und gestaltete Orte, die ständig im Wandel sind. Ohne Beziehungen können wir nicht führen – und die wichtigste Beziehung ist die zu uns selbst.

Sabina Berthold, systemische Coach mit Sitz in München, erinnert sich: „Menschen haben mich schon immer interessiert.“ In ihrer Arbeit strebt sie danach, Schweres und Kompliziertes einfach und zugänglich zu machen. „Ich bewahre mir ein gewisses Augenzwinkern und setze mir das explizite Ziel, meinen Klienten mit zugewandter Ehrlichkeit zu begegnen“, sagt Sabina schmunzelnd.

Sabina, Mutter eines Teenagers, Hundebesitzerin und mit einem starken Sinn für Lebens- und Reisefreude ausgestattet, ist die ideale Ansprechpartnerin für tiefgreifende Veränderungsprozesse von Führungskräften und Unternehmen.

Seit über acht Jahren unterstützt Sabina (inter-)nationale Organisationen, insbesondere aus streng regulierten Branchen, bei Prozessen wie ‚BUILD TRUST’, Ways of Working und Führungskultur. Für sie liegt der Schlüssel zur Lösung vieler Themen in der Authentizität des Einzelnen und dem Mut, diese zu leben: „Ich erlebe immer wieder, wie sehr sich Menschen in Unternehmen verstellen, hart sind, wo sie eigentlich ‚weich’ sein wollen. Ich unterstütze meine Klienten dabei, ihre authentische Seite zu zeigen, werteorientiert zu handeln und empathische Beziehungen aufzubauen.“

Um dieses Ziel zu erreichen, bringt Sabina Menschen in Verbindung – vor allem mit sich selbst. Für sie bedeutet dies einen holistischen Ansatz: „Holistic Leadership, Führung aus dem Herzen – es geht um einen ganzheitlichen Führungsstil, geleitet von Intuition.“

Dabei sind die drei Aspekte Mind, Body und Soul untrennbar miteinander verbunden: „Indem wir uns um unsere Grundbedürfnisse kümmern und auf unseren Körper hören – Body -, finden wir die Energie und Ruhe, unser Wissen und unsere Expertise – Mind – wirksam anzuwenden. Die Seele – Soul – steht für unsere Werte und Ziele und ist der Kompass für unsere alltäglichen, unbewussten Entscheidungen. Wenn wir diese Aspekte in Balance bringen, entfalten wir unsere volle Führungskraft.

Mit meiner Unterstützung entdecken Führungskräfte diese drei Grundpfeiler ganzheitlichen Führens und finden zu ihrer eigenen Authentizität. Sie lernen, ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihre Intuition in einem hochwirksamen Führungsstil zu vereinen.“

Dieser individuelle Entwicklungsprozess fasziniert Sabina immer wieder: „Wenn Menschen die Zeit und den Raum für ihre persönliche Entwicklung bekommen, passieren wunderbare Dinge. In diesen wertvollen Momenten erlebe ich, wie wir gemeinsam echte Lösungen schaffen. Es ist mir besonders wichtig, meine Klienten genau so zu begleiten, wie sie es in diesem Moment benötigen. Das kann auch bedeuten, eine halbe Stunde nebeneinander auf dem Boden zu sitzen oder einen Tag mit dem Team im Wald zu verbringen.“

Die Spezialität von Sabina: komplizierten Herausforderungen die Schwere nehmen. Foto: Aline Macedo, PT

Web: www.sabina-berthold.de