Dedicated recruiters should provide intensive support to employer and employee alike, particularly when highly qualified specialists from abroad are involved.

TEXT:SILKE HENKELE | PHOTOS: NEW START GERMANY

“We asked ourselves what kind of support we would need if we started our lives anew in a foreign country. Very quickly, we came up with the importance of cultural, social and structural integration – and made this the overarching motto of our services. We help foreign employees not only with finding a suitable workplace, but also provide them with a compass for the necessary orientation in their new home country,“ explains Patrik Kershi, founding member and CEO of New Start Germany Ltd. in Hannover, an affiliate of Interces GmbH, the point of contact for German applicants.

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New Start Germany’s focus is on the branches of medicine, care, electrical and civil engineering and IT: “sectors in which it is often difficult to find suitable employees here in Germany,” says Kershi. Abroad, however, the supply of qualified employees in these particular industries is large: “We receive many CVs from candidates from Europe and around the globe. However, before we contact potential employers, we check the applicants’ language level, as well as their professional qualifications. This gives the employer a good impression of the potential new colleague’s training level; whereas the future employee gets to know the value of their work on the German job market. A win-win situation for both sides.”

New Start Germany, Dedicated recruiters should provide intensive support to employer and employee alike

 

Approximately 75 per cent of all applicants have completed a university degree from a recognised university – a very attractive number.

“One of our first clients was a highly qualified doctor from Albania which we placed at a Berlin hospital. She is well integrated and feels happy here in Germany. Her supervisors and colleagues appreciate the quality of her work. Her employer has just contacted us and asked for other candidates. In this, we see us and our approaches confirmed: not only our candidates but also our services are outstanding!”

Patrik Kershi, Gründer und Geschäftsführer, New Start Germany

Patrik Kershi.

With a view to the future, Kershi and his team are planning a cooperation with a private university in Albania, to help students with their choice of subjects to prepare them for the demands of the German job market. They have also planned the formation of two foreign subsidiaries to provide even better support for foreign applicants.

newstartgermany.com

Ein Kompass für eine erfolgreiche Karriere in Deutschland

Engagierte Personalvermittler betreuen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen intensiv. Letztere besonders dann, wenn es sich um hochqualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland handelt.

„Wir fragten uns, welche Unterstützung wir selbst bei einem Neustart in einem neuen Land benötigen würden. Schnell landeten wir beim Thema kulturelle, soziale und strukturelle Integration – machten diese zum Motto unserer Dienstleistungen. Wir helfen ausländischen Arbeitnehmern damit nicht nur, in Deutschland eine passende Arbeitsstelle zu finden, sondern geben ihnen einen Kompass an die Hand, an dem sie sich immer wieder orientieren können“, erklärt Patrik Kershi, Gründungsmitglied und Geschäftsführer der New Start Germany Ltd. in Hannover, einer Tochtergesellschaft der Interces GmbH, dem Ansprechpartner für deutsche Arbeitnehmer.

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Den Hauptaugenmerk legt New Start Germany auf die Branchen Medizin, Pflege, Elektro- und Bauingenieurwesen und IT – „Gebiete, in denen es oft schwer ist, in Deutschland geeignete Arbeitnehmer zu finden”, so Kershi. Im Ausland hingegen ist das Angebot an qualifizierten Arbeitnehmern in diesen speziellen Branchen groß: “Wir erhalten enorm viele Lebensläufe qualifizierter Kandidaten aus Europa und der ganzen Welt. Bevor wir uns allerdings mit potentiellen Arbeitgebern in Verbindung setzen, überprüfen wir zum einen das Sprachniveau des Bewerbers, zum anderen dessen berufliche Qualifikation. So bekommen Arbeitgeber einen guten Eindruck vom Ausbildungsniveau des potentiellen neuen Mitarbeiters. Gleichzeitig ist der zukünftige Arbeitnehmer über den Wert seiner Arbeitskraft am deutschen Arbeitsmarkt informiert. Eine win-win-Situation für beide Seiten.”

Ca. 75 Prozent der Bewerber verfügen über einen abgeschlossenen und anerkannten Universitätsabschluss – Zahlen, die überzeugen!

„Eine unserer ersten Kundinnen war eine hochqualifizierte Ärztin aus Albanien, die wir an ein Berliner Krankenhaus vermittelten. Dort ist sie hervorragend integriert. Sie fühlt sich wohl in Deutschland und überzeugt ihre Vorgesetzten und Kollegen mit hervorragender Arbeit. Der Arbeitgeber hat vor kurzem weitere Kandidaten bei uns angefragt. Wir sehen uns und unseren Ansatz darin bestätigt: Nicht nur unsere Kandidaten, sondern auch unsere Dienstleistungen überzeugen!”

New Start Germany, A compass for a successful career in Germany, Discover Germany

Für die Zukunft plant das Team um Kershi eine Kooperation mit einer Privatuniversität in Albanien, um Studenten bei der Fächerauswahl zu begleiten und sie so bestens auf die Anforderungen des deutschen Arbeitsmarkts vorzubereiten. Auch die Gründung zweier Auslandsgesellschaften ist geplant, um ausländische Bewerber noch besser unterstützen zu können.

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