We need to rethink! Demographic change shows that society is not only getting older, but also more culturally diverse. Institut IGM supports companies, hospitals, institutions and government agencies in the necessary change processes.

“Increasing diversity in the workplace is a real asset. At the same time, it presents us with new challenges in all areas,” says Friedrich Schneider, Managing Director of Institut IGM. “Each generation and culture has its own understanding of health and illness, different levels of stress tolerance or ideas about leadership culture. Our Diversity Health Management™ addresses these changes.”

Schneider’s innovative concept focuses on change processes in the areas of generational and cultural diversity, the (mental) health of employees, the contemporary design of the work environment and employee development, as well as the implementation of transformative, positive leadership strategies. “Our vision is future-oriented work and organisational development. We support the implementation and realisation of processes that take into account all generations and cultures. At the same time, we promote positive change through transformative leadership strategies and employee development that builds on individual strengths,” explains Schneider.

There’s no question that these are exciting times for employers. Times in which the concept of work needs to be re-examined. IGM’s certified Diversity Health ManagementT™ programme supports employers in this process and helps to actively promote the well-being of their employees.

 
Web: www.institut-igm.de

Left: “Productivity increases in a working environment where all employees feel comfortable” – Friedrich Schneider, Managing Director of Institut IGM. Right: Re-examining work with Diversity Health Management™

Gesundheitsmanagement der Vielfalt mit dem Institut IGM

Es muss umgedacht werden! Der demographische Wandel zeigt, dass die Gesellschaft nicht nur älter, sondern auch kulturell vielfältiger wird. Das Institut IGM unterstützt Unternehmen, Krankenhäuser, Einrichtungen und Behörden bei den notwendigen Veränderungsprozessen.

„Die zunehmende Vielfalt am Arbeitsplatz ist eine Bereicherung. Gleichzeitig stellt sie uns in allen Bereichen vor neue Herausforderungen”, weiß Friedrich Schneider, Geschäftsführer des Instituts IGM. „Jede Generation und Kultur hat ihr eigenes Verständnis von Gesundheit und Krankheit, hat andere Belastungsgrenzen oder Vorstellungen von Führungskultur. Hier, bei diesen Veränderungen, setzen wir mit unserem Diversity Health Management™ an.”

Schneiders innovatives Konzept fokussiert auf Veränderungsprozessen in den Bereichen Generationen- und kulturelle Vielfalt, die (psychische) Gesundheit der Mitarbeitenden, zeitgemäße Gestaltung des Arbeitsumfelds und der Mitarbeitendenentwicklung sowie auf die Implementierung transformativer, positiver Führungsstrategien. „Unsere Vision ist eine zukunftsorientierte Arbeits- und Organisationsentwicklung. Hier unterstützen wir die Implementierung und Umsetzung von Prozessen, die alle Generationen und Kulturen gleichermaßen berücksichtigen. Gleichzeitig fördern wir positive Veränderungen durch transformative Führungsstrategien und eine Personalentwicklung, die auf individuellen Stärken aufbaut”, beschreibt Schneider.

Keine Frage: Auf Arbeitgeber kommen spannende Zeiten zu. Zeiten, in denen das Thema Arbeit neu gedacht werden muss. Das zertifizierte Diversity Health Management™ des Instituts IGM unterstützt Arbeitgeber in diesem Prozess und hilft, das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv zu fördern.

Web: www.institut-igm.de