We are already using many digital solutions in our daily life and that will become even more frequent in future, because apps can make life easier. The company Apps with love, has for six years now been at the top of the list of Switzerland’s most successful app agencies.

Apps do not exist just for their own sake, they need to have a clear function. Research and user testing are crucial for a successful app development, “so that we can actually build functions that are needed,” says Apps with love co-founder Till Könneker.

Apps with love’s success is based on its corporate culture: Flat hierarchies based on know-how allow communicating at eye level. “We got rid of the classic management and organise in various decision making boards, where all employees can participate,” says Till Könneker. Games are also allowed during work-hours: This way, people are coming together and the short break boosts creativity and health.

The company has developed a unique income model, for example: instead of wage negotiations, where confident people often profit, the wages are based on a fact-based model. The base income is the same for everyone and is increased according to the four categories of education, loyalty, responsibility and experience. “These transparent and fair criteria are the same for everyone.” The results are happy employees, which are the key to company success, after all.

Web: www.appswithlove.com

An employee gets a medal of honour for outstanding work on a project.

Erfolgreiche App-Entwicklung auch Dank innovativer Unternehmenskultur

 
Bereits heute nutzen wir eine Fülle an digitalen Produkten und in Zukunft wird dies noch weiter wachsen, denn: Apps können das Leben erleichtern. Das Unternehmen Apps with love führt seit 6 Jahren die Liste erfolgreicher App-Agenturen in der Schweiz an.

Apps existieren nicht um ihrer selbst willen, sondern müssen einen klaren Nutzen haben. Fundierte Recherche und User Testings sind entscheidend für eine erfolgreiche App-Entwicklung, „damit wir die Funktionen bauen, die wirklich gefragt sind“, sagt Apps with love Mitgründer Till Könneker.

Der Erfolg von Apps with love liegt zu einem großen Teil in der Unternehmenskultur begründet: Flache Hierarchien basierend auf Know-how erlauben eine Kommunikation auf Augenhöhe. „Die klassische Geschäftsleitung haben wir abgeschafft und wir organisieren uns durch verschiedene Entscheidungsboards, bei denen alle Mitarbeitenden teilnehmen dürfen“, erklärt Till Könneker. Auch spielen während der Arbeit ist erlaubt: So kommen unterschiedliche Leute zusammen und die kleine Pause fördert Kreativität und Gesundheit.

Das Unternehmen setzt auf ein selbst entwickeltes, innovatives Lohnmodell: Statt Lohnverhandlungen, bei denen selbstbewusste Köpfe oft einen Vorteil haben, gibt es ein faktenbasiertes Stufenmodell. Der Grundlohn ist für alle gleich und erhöht sich auf Basis der vier Kriterien Ausbildung, Treue, Verantwortung und Erfahrung. „Es sind transparente und faire Kriterien, die für alle gleich angewendet werden.“ Das sorgt für zufriedene Mitarbeiter und die sind der Schlüssel zum Unternehmenserfolg.

Having lunch together is part of the culture at Apps with love.

Web: www.appswithlove.com