LINC is a spin-off from the University of Lüneburg and offers business psychology-based personality tests and further training at the highest level. In an interview with Dr. Ronald Franke, the founder and managing director of LINC GmbH, we find out more.

LINC OFFERS SOLUTIONS FOR A PERSONALITY-CENTERED WORKING WORLD. IN YOUR OPINION, WHAT CHARACTERIZES A PERSONALITY-CENTERED WORKING WORLD?

Dr. Ronald Franke: “Various social and economic developments today mean that employees expect, even more than before, to be able to develop further in their company and exploit their full potential. You want to be seen with your individual strengths and areas of development.”

WHICH SOLUTIONS FIT THE NEW WORKING WORLD YOU DESCRIBE?

Dr. Ronald Franke: “Solutions that address the individuality and potential of employees, such as competence-based development programs for (junior) managers, personality-centered talent management or individual coaching offers. The basis of all these offers must be a sound knowledge of the employee’s personality. This knowledge is provided by a scientifically based personality analysis such as the LINC PERSONALITY PROFILER.”

WHAT SETS THE LINC PERSONALITY PROFILER APART?

Dr. Ronald Franke: “A modern personality analysis offers a systematic and structured representation of the most important building blocks of personality: character traits (how do I do something?), motives (why do I do something?) and competencies (how well do I do something?). The results must be presented in an appreciative, understandable and application-oriented manner. The LINC PERSONALITY PROFILER does all of this.”

DO YOU HAVE SOME EXAMPLES OF HOW EXACTLY SUCH AN ANALYSIS IS USED?

Dr. Ronald Franke: “Well-founded information about personality serves, among other things, as a basis for coaching sessions, in that personality can be included in the coaching as an important influencing factor on the coachee’s respective questions and challenges. Or the data is used as a starting point for a leadership development program described above. An initial diagnosis is then carried out with the analysis and subsequently, the information about personality is included in the different modules of the program.”

YOU SAID THE RESULTS SHOULD BE PRESENTED IN AN APPRECIATIVE AND UNDERSTANDABLE WAY. WHAT DO YOU MEAN BY THAT EXACTLY?

Dr. Ronald Franke: “Personality analyses or personality tests were often used in the past to evaluate or judge people. The results were then often presented in a deficit-oriented or even clinical manner. In this way, humans have been reduced to a data point to be assessed and managed. This is no longer up to date. Instead, we develop solutions that are intended to help people recognize their potential and develop it without judgment. Because there are no better and worse personalities, just different personality styles with individual strengths and weaknesses.”

WHO ARE LINC’S SOLUTIONS DESIGNED FOR? WHO ARE YOUR CUSTOMERS?

Dr. Ronald Franke: “Our personality analyses are used by HR professionals, coaches, and HR consultants, among others. We also offer companies complete solutions such as FK development programs, individual assessment centers or coaching programs.”

 
Web: www.linc.de

Für eine persönlichkeitszentrierte Arbeitswelt

LINC ist eine Ausgründung der Universität Lüneburg und bietet wirtschaftspsychologisch fundierte Persönlichkeitstests und Weiterbildungen auf höchstem Niveau. Im Interview mit Dr. Ronald Franke, dem Gründer und Geschäftsführer der LINC GmbH, erfahren wir mehr.

LINC BIETET LÖSUNGEN FÜR EINE PERSÖNLICHKEITSZENTRIERTE ARBEITSWELT. WAS KENNZEICHNET EINE PERSÖNLICHKEITSZENTRIERTE ARBEITSWELT AUS IHRER SICHT?

Dr. Ronald Franke: „Verschiedene gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklungen führen heute dazu, dass Arbeitnehmer:innen mehr noch als früher erwarten, sich in ihrem Unternehmen weiterentwickeln und ihr volles Potential ausschöpfen zu können. Man möchte mit seinen individuellen Stärken und Entwicklungsfeldern gesehen werden.“

WELCHE LÖSUNGEN PASSEN ZU DER VON IHNEN BESCHRIEBENEN, NEUEN ARBEITSWELT?

Dr. Ronald Franke: „Lösungen, die auf die Individualität und Potentiale der MA eingehen, wie z.B. kompetenzbasierte Entwicklungsprogramme für (Nachwuchs-)Führungskräfte, ein persönlichkeitszentriertes Talentmanagement oder individuelle Coaching-Angebote. Die Basis all dieser Angebote muss dabei ein fundiertes Wissen zur Persönlichkeit der MA sein. Dieses Wissen liefert eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse wie der LINC PERSONALITY PROFILER.“

WAS ZEICHNET DEN LINC PERSONALITY PROFILER DABEI AUS?

Dr. Ronald Franke: „Eine moderne Persönlichkeitsanalyse bietet eine systematische und strukturierte Darstellung der wichtigsten Bausteine der Persönlichkeit: die Charaktereigenschaften (Wie tue ich etwas?), Motive (warum tue ich etwas?) und Kompetenzen (wie gut tue ich etwas?). Die Ergebnisse müssen dabei wertschätzend, verständlich und anwendungsorientiert dargestellt werden. All dies erfüllt der LINC PERSONALITY PROFILER.“

HABEN SIE EINIGE BEISPIELE, WIE GENAU EINE SOLCHE ANALYSE DANN EINGESETZT WIRD?

Dr. Ronald Franke: „Fundierte Informationen zur Persönlichkeit dienen u.a. als Basis für Coaching-Sessions, indem die Persönlichkeit als wichtiger Einflussfaktor auf die jeweilige Fragestellung und Herausforderung des Coachees in das Coaching einbezogen werden kann. Oder die Daten werden als Startpunkt eines oben beschriebenen Führungskräfte-Entwicklungsprogramms genutzt. Hier findet dann mit der Analyse eine Eingangsdiagnostik statt und in der Folge werden die Informationen zur Persönlichkeit in die unterschiedlichen Module des Programms einbezogen.“

SIE SAGTEN, DIE ERGEBNISSE SOLLTEN WERTSCHÄTZEND UND VERSTÄNDLICH DARGESTELLT WERDEN. WAS MEINEN SIE DAMIT GENAU?

Dr. Ronald Franke: „Persönlichkeitsanalysen oder Persönlichkeitstests wurden in der Vergangenheit häufig genutzt, um Menschen zu bewerten oder zu beurteilen. Die Ergebnisse wurden dann oft defizitorientiert oder sogar klinisch formuliert dargestellt. Auf diese Weise wurde der Mensch zu einem Datenpunkt degradiert, der bewertet und gemanagt werden sollte. Das ist nicht mehr zeitgemäß. Stattdessen entwickeln wir Lösungen, die den Menschen helfen sollen, ihr Potential zu erkennen und dies zu entfalten, ohne zu werten. Denn es gibt keine besseren und schlechteren Persönlichkeiten, nur unterschiedliche Persönlichkeitsstile mit individuellen Stärken und Schwächen.“

AN WEN RICHTEN SICH DIE LÖSUNGEN VON LINC? WER SIND IHRE KUNDEN?

Dr. Ronald Franke: „Unsere Persönlichkeitsanalysen werden u.a. von HR-Profis, Coaches und Personalberater:innen eingesetzt. Darüber hinaus bieten wir Unternehmen Komplettlösungen wie z.B. FKEntwicklungsprogramme, Einzel-Assessment Center oder Coaching-Programme an.“

Web: www.linc.de