Finding Heads International offers manager recruitment with a great deal of social competence, outstanding managerial experience, and an interpersonal approach. The team of 14 recruitment experts know their field inside-out: their speed and extremely high success in filling mid to top-level management vacancies stands testimony.

Although the recruitment company has been around for over 30 years, it changed its name four years ago – from Huntingheads to Finding Heads, because they were adamant that suit able candidates were not hunted, but found. A philosophy that is far more contemporary.

Accordingly, the members of the team around managing directors Wolfram Stroese and Horst Becker also call themselves ‘headfinder’. Each and every one of them has operational and strategic managerial experience, from “the other side of the desk”, as Stroese explains.

Stroese also brings leadership experience from his previous career at DYI market leader, including as an executive for the sector’s sales, purchase, marketing and logistics. “That’s very important in order to understand our clients and their requirements, but also to talk to candidates on an equal footing,” he adds.

At Finding Heads, social intelligence and per sonality are considered just as important as expertise. Hence, they work with companies who not only value and recognise this human aspect, but also understand why a candidate should fit into the corporate culture.

Candidates carry equal weight, and the key word is trust, as Stroese emphasises: “It means that we only bring candidates and companies together if it’s beneficial for both. We also don’t need the GDPR to know that you don’t hand any information to third par ties without permission of the person con cerned. We hold ourselves accountable to a very high ethical and moral standard.”

There are numerous challenges which the job market is currently facing, the expert tells us. The global supply uncertainties, the war in Ukraine, as well as our ageing pop ulation are factors which also paralyse the job market.

Stroese and his team are very aware of these challenges, and that they are, indeed, dif ferent to the others. With a lot of empathy, vision and outstanding experience, they can skilfully weather the storm.

 
Web: www.findingheads.de

HEADHUNTING 5.0 – MIT FINDING HEADS

Finding Heads International punktet mit Manager-Recruitment auf Augenhöhe, viel Sozialkompetenz und überdurchschnittlich ausgeprägter Managementerfahrung. Das 14-köpfige Team weiß, wovon es spricht: Beweis dafür ist die rasante und vor allem hohe Erfolgsquote der Recruitmentexperten auf mittlerem- und Top-Level Niveau.

Obwohl es die Firma schon über 30 Jahre gibt, bekam sie vor vier Jahren einen neuen Namen – aus ‚Huntingheads‘ wurde ‚Finding Heads‘, denn man war sich einig, dass hier passenden Kandidaten nicht ‚gejagt‘, sondern ‚gefunden‘ werden – eine Philosophie, die unserer modernen Zeit glasklar entspricht.

So bezeichnen sich die Kollegen des Teams um die Geschäftsführer Wolfram Stroese und Horst Becker auch selbst als Headfinder. Jeder von ihnen verfügt ausnahmslos über eigene operative und strategische Managementerfahrungen, sozusagen „von der anderen Seite des Schreibtisches“, wie Stroese erklärt.

Stroese selbst hatte ebenfalls eine entsprechende Karriere vor Finding Heads und bringt seinen Erfahrungsschatz im Leadership des DYI-Marktführers OBI mit – zuletzt als Vorstand für die Bereiche Vertrieb, Einkauf, Marketing und Logistik. „Das ist sehr wichtig, um zum einen unsere Klienten und deren Ansprüche zu verstehen, aber auch genau so, um mit den potenziellen Kandidaten auf Augenhöhe sprechen zu können“, fügt er hinzu.

Soziale Intelligenz und Persönlichkeit sind bei Finding Heads ebenso von Bedeutung wie die fachliche Kompetenz. So wird mit Unternehmen zusammengearbeitet, die den Wert dieses menschlichen Faktors nicht nur erkennen und schätzen, sondern auch verstehen, warum ein Kandidat in die Unternehmenskultur passen sollte.

Bei Finding Heads haben die Kandidaten den gleichen Stellenwert wie das beauftragende Unternehmen. Das Keywort ist ‚Vertrauen‘, wie Stroese betont: „Es bedeutet, dass wir beide Seiten nur zusammenbringen, wenn es beidseitig von Vorteil ist. Auch brauchen wir keine DSGVO-Verordnung, um beispielsweise zu wissen, dass man keinerlei Informationen an Dritte, ohne das Einverständnis der betreffenden Person weitergibt. Wir haben da einen sehr hohen ethischen und moralischen Anspruch an uns selbst.“

Herausforderungen gibt es im Arbeitsmarkt zurzeit eine ganze Menge, erzählt uns der Experte. Die globale Versorgungsunsicherheit, der Ukraine-Krieg und auch unsere überalterte Bevölkerung sind Themen, die auch den Arbeitsmarkt lähmen.

Stroese und sein Team sind sich all dieser Aspekte überaus bewusst und zeigen, dass sie eben anders sind als die anderen und sich mit viel Empathie, Weitblick und unschlagbarer Erfahrung diesen Herausforderungen gekonnt stellen.

Links Geschäftsführer Horst Becker, ganz rechts Geschäftsführer Wolfram Stroese am Tresen.

Web: www.findingheads.de