DIE STELLENBESETZER (‘the vacancy fillers’) follow, as the name suggests, a clear agenda: to successfully fill job vacancies. Since 1997, they have been active players in Stuttgart’s recruitment sector and have become known trusted partners for various prestigious international companies.

DIE STELLENBESETZER are modern headhunters, who can identify candidates, get in touch and convince them – which is exactly what makes them recruitment experts for specialist staff and executives. “We place candidates in tech, engineering, IT, sales and commercial cross-divisions – spanning various sectors,” Michael Eiberger explains. He founded DIE STELLENBESETZER together with Dr Reinhard Scharff, who also leads the team of experts with him.

The focus is on successful, long-term placements. An integral part of this is to ask the right questions and re-think each vacancy from scratch, as Michael Eiberger says: “We need to know exactly who we are looking for and, therefore, we listen carefully and explore the job profile down to the smallest detail. That way, we understand who fits the company best. For us, recruiting means to grasp the corporate spirit. We will keep searching until we have placed the right person for the job – no compromising and contractually guaranteed.”

Their client base includes companies who are active in Germany, Europe and worldwide and have between 200 and far beyond 100,000 employees. Among them are successful global market leaders and so-called hidden champions in niche industries. Clients come from various industries such as the automotive and automotive supplier sector. “Currently, we are also in great demand in construction and transport, as well as insurance, banking and financial industries,” Dr Scharff adds.

He sees the current generational change as a big challenge. “The baby boomer generation is disappearing from the job market; Gen X is getting older while Gen Y and Gen Z have different values – for example, regarding work-life balance. Additionally, there are too few of them, and all that results in a blatant shortage of qualified workers. That makes recruitment more elaborate and difficult. Most of the companies simply cannot do it alone.”

This is where DIE STELLENBESETZER comes in. Their experienced Stuttgart-based team, selected search tools, targeted job-ads online, effective social networking and a German-wide network of consultants ensures vacancies are filled rapidly.

 
Web: www.die-stellenbesetzer.de

„Nur der richtige Mensch am richtigen Platz führt zum Erfolg.“

DIE STELLENBESETZER haben, wie der Name schon sagt, ein klares Ziel vor Augen: Offene Stellen erfolgreich zu besetzen. Bereits seit 1997 in der Personalvermittlung aktiv, sind die Stuttgarter STELLENBESETZER mittlerweile ein vertrauter Partner vieler namhafter, internationaler Firmen.

DIE STELLENBESETZER sind moderne Headhunter, die Kandidaten identifizieren, ansprechen und überzeugen – und genau das macht sie zu Spezialisten für die Beschaffung von Fach- und Führungskräften. „Wir besetzen Stellen in Technik, Ingenieurswesen, IT, Vertrieb und kaufmännischen Querschnittfunktionen – branchenübergreifend“, erläutert Michael Eiberger, der zusammen mit Dr. Reinhard Scharff DIE STELLENBESETZER gründete und das Team aus vielen Spezialisten leitet.

Im Mittelpunk steht die erfolgreiche, langfristige Stellenbesetzung. Teil des Prozesses ist es, genau die richtigen Fragen zu stellen und jede Stellenbesetzung komplett neu zu denken, wie Michael Eiberger erklärt: „Da wir genau wissen müssen, nach wem wir suchen sollen, hören wir zu und ergründen das Anforderungsprofil bis ins Detail, um zu verstehen, wer ideal zum Unternehmen passt. Recruiting ist für uns die Wahrnehmung des Spirits, der einem Unternehmen innewohnt. Wir sind so lange tätig, bis die Stelle mit dem richtigen Menschen erfolgreich besetzt ist – ohne Wenn und Aber, vertraglich garantiert.“

Der Kundenstamm besteht aus deutschland-, europa- und weltweit agierenden Unternehmen, die zwischen 200 und weit über 100.000 Mitarbeiter haben. Darunter erfolgreiche Weltmarktführer und sogenannte Hidden Champions in Nischenbereichen. Kunden kommen aus vielen, verschiedenen Branchen wie beispielsweise der Automobil- und Automobilzulieferindustrie. „Stark gefordert sind wir zurzeit auch in Bau und Verkehr sowie Versicherungs-, Banken- und Finanzdienstleistung“, fügt Dr. Scharff hinzu.

Eine große Herausforderung sieht Dr. Scharff im stattfindenden Generationswechsel. „Die Generation der Baby Boomer verschwindet vom Markt, die Generation X kommt in die Jahre und Gen Y und Gen Z haben andere Werte als ihre Vorgänger. Das Stichwort Work-Live-Balance und auch die viel zu geringe Anzahl dieser nachwachsenden Generationen führen zu einem eklatanten Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Die Personalbeschaffung wird dadurch aufwendig und schwierig und ist von den allermeisten Unternehmen nicht mehr allein zu bewerkstelligen.“

Hier kommen DIE STELLENBESETZER ins Spiel und sorgen mit ihrem erfahrenen Stuttgarter Direktansprache-Team, ausgewählten Search-Tools, gezielten Veröffentlichungen in Onlinestellenbörsen, wirkungsvollem Social Networking und einem deutschlandweiten Beratungsnetzwerk dafür, dass Stellen schnell besetzt werden.

Web: www.die-stellenbesetzer.de