Otti & Partner

Direct and proactive– personnel management today

TEXT: SONJA IRANI

With 20 years in business, Austria-based Otti & Partner has established itself as one of the market leaders for recruiting experts and executives in the areas of finance, technology, IT, sales and assistance. Founder and CEO Berhard Otti explains how to become such a market leader.

“We distribute our recruiting activities over several channels and create a customised target group package for every client,” reveals Otti. “Thus, we are searching wherever such dream candidates can be found and use direct contact, active sourcing, social media targeting, remarketing and customer audience approaches as well as multiposting on our own homepage, our blog and across various job portals.”

The biggest plus, however, is the internal database. “Through this, we can access the profiles of about 150,000 potential candidates and then contact them quickly and targeted.” Thus, Otti & Partner always delivers individual, customised solutions and continuously reaches a high level of satisfaction among employers and applicants alike.

“In this business, you can only survive for 20 years if you are capable of adapting to ever changing situations,” stresses Otti. “Therefore, our goal for the next few years is to gain even more of a foothold in digitalisation and to grow with empathy, enthusiasm and respect to provide the perfect match and create added value.”

otti.at

Direkt und proaktiv – so geht Personal Management heute

Seit zwanzig Jahren gehört Otti & Partner mit Sitz in Wien, Graz, Linz und Innsbruck nun bereits zu den Marktführern, wenn es darum geht, Sachexperten und Führungspersönlichkeiten aus den Bereichen Finance, Technik, IT, Vertrieb, Assistenz für namhafte Unternehmen in Österreich zu gewinnen. Unternehmensgründer Bernhard Otti erklärt, wie das gelingt.

„Wir betreiben unsere Personalsuche gezielt über mehrere Kanäle und schnüren für unsere Kunden ein Zielgruppenpaket“, verrät Otti. „Wir suchen dort wo die Wunschkandidaten auch zu finden sind per Direktansprache, Active Sourcing, Social Media Targeting, Remarketing und Customer Audienz sowie Multiposting auf unserer eigenen Homepage, unserem Blog und in verschiedenen Online-Bewerberportalen.“

Das größte Plus sei allerdings die eigene Bewerber-Datenbank: „Damit können wir auf rund 150.000 Profile von potenziellen Kandidaten zugreifen und diese dann sehr schnell und gezielt kontaktieren.“ So bietet Otti & Partner stets individuelle, maßgeschneiderte Lösungen und erzielt dadurch eine hohe Zufriedenheit bei Arbeitgebern und BewerberInnen.

„In dieser Branche kann man nur dann zwanzig Jahre überleben, wenn man in der Lage ist, sich laufend auf neue Situationen einzustellen“, betont Otti. „Unser Ziel für die nächsten Jahre ist daher, noch mehr Fuß zu fassen im Bereich Digitalisierung und mit Empathie, Begeisterung und Respekt zu wachsen, um durch ein passgenaues Matching stets einen echten Mehrwert zu erzeugen.“

otti.at